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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de RH dedicado e experiente para integrar a nossa equipe. Nesta função, você será responsável por alinhar as estratégias de recursos humanos com os objetivos de negócios da organização. Você atuará como um consultor de confiança para a liderança, fornecendo orientação sobre questões de RH, incluindo desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e planejamento de sucessão. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH e será capaz de influenciar e orientar a liderança em decisões estratégicas. Além disso, você será responsável por promover uma cultura organizacional positiva e garantir que as políticas de RH sejam implementadas de forma eficaz. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um histórico comprovado em parcerias de negócios de RH, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Alinhar estratégias de RH com objetivos de negócios.
- Fornecer consultoria em questões de RH para a liderança.
- Gerenciar o desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão.
- Promover uma cultura organizacional positiva.
- Implementar políticas de RH de forma eficaz.
- Analisar métricas de RH para informar decisões estratégicas.
- Facilitar treinamentos e workshops de desenvolvimento.
- Apoiar a gestão de mudanças organizacionais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Parceiro de Negócios de RH.
- Conhecimento profundo das práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e influência.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência em ambientes de negócios dinâmicos.
- Conhecimento de legislação trabalhista.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você alinha as estratégias de RH com os objetivos de negócios?
- Pode descrever uma situação em que influenciou uma decisão de liderança?
- Como você lida com conflitos no local de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
