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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de RH altamente qualificado para atuar como elo estratégico entre o departamento de Recursos Humanos e as diversas áreas da organização. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de pessoas com os objetivos de negócio, promovendo uma cultura organizacional saudável, produtiva e orientada para resultados.
O Parceiro de Negócios de RH atuará como consultor interno, apoiando líderes e gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, clima e cultura, desempenho, sucessão e engajamento. Ele também será responsável por identificar necessidades específicas das áreas, propor soluções personalizadas e garantir a implementação eficaz das políticas e práticas de RH.
Além disso, este profissional deverá ter uma visão sistêmica do negócio, forte capacidade analítica e habilidades interpessoais para construir relacionamentos de confiança com stakeholders em todos os níveis da organização. A atuação será pautada em dados e indicadores de desempenho, com foco em resultados mensuráveis e melhoria contínua.
O Parceiro de Negócios de RH também terá um papel fundamental na condução de mudanças organizacionais, apoiando processos de transformação cultural, reestruturações e iniciativas de diversidade e inclusão. Ele deverá atuar de forma proativa, antecipando tendências e necessidades futuras, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da empresa.
Se você é um profissional com experiência em Recursos Humanos, perfil consultivo, visão estratégica e paixão por desenvolver pessoas e organizações, esta é uma excelente oportunidade para fazer a diferença em um ambiente dinâmico e desafiador.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor estratégico para líderes e gestores.
- Alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócio.
- Apoiar processos de recrutamento, seleção e integração.
- Conduzir análises de clima organizacional e engajamento.
- Desenvolver e implementar planos de sucessão e carreira.
- Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
- Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias.
- Apoiar processos de avaliação de desempenho.
- Conduzir ações de desenvolvimento organizacional.
- Garantir conformidade com políticas e legislações trabalhistas.
- Participar de projetos de transformação e mudança organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Business Partner de RH ou função similar.
- Conhecimento sólido em práticas e políticas de RH.
- Habilidade para atuar de forma consultiva e estratégica.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade analítica e orientação para resultados.
- Conhecimento em ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
- Familiaridade com indicadores e métricas de RH.
- Experiência em ambientes corporativos dinâmicos.
- Desejável inglês intermediário ou avançado.
- Proatividade e foco em soluções.
- Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência como Business Partner de RH?
- Como você alinha as estratégias de RH com os objetivos do negócio?
- Quais ferramentas você utiliza para análise de clima organizacional?
- Descreva uma situação em que atuou como agente de mudança.
- Como você lida com conflitos entre colaboradores e gestores?
- Você tem experiência com projetos de diversidade e inclusão?
- Quais indicadores de RH você costuma acompanhar?
- Como você contribui para o desenvolvimento de lideranças?
- Você já participou de processos de reestruturação organizacional?
- Qual sua experiência com avaliação de desempenho?
- Como você mede o sucesso das suas ações como Business Partner?
- Você tem disponibilidade para atuar em diferentes unidades da empresa?
